随着劳动力市场的不断发展，越来越多的公司开始签订劳动合同。不过，很多人对于劳动合同是否备案存在争议。是罪名还是库存？在这篇文章中，我们来看看这个话题。
首先，让我们来了解一下什么是劳动合同。简单来说，劳动合同是雇主和雇员之间的书面协议。它规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、薪资、工作时间、休假、福利等内容。通过签订劳动合同，雇主和雇员的关系被明确了。
然而，很多公司对于劳动合同的备案并不重视。他们认为，只要签订了合同，就可以让雇员来上班工作了。但是，这种做法是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和雇员签订劳动合同，需在劳动者入职当日起15日内办理备案手续。如果雇主没有按照规定办理备案手续，那么所签订的劳动合同就是无效的。
那么，如果劳动合同未备案，会带来哪些风险呢？最主要的风险是被雇员要求支付补偿金。因为未进行备案，劳动合同就成为了一张废纸，无法起到证明双方合法关系的作用。如果雇员提出解除劳动合同并要求支付补偿金，那么不进行备案的公司就会陷入非常被动的局面。
其次，未备案的劳动合同还会引起劳动争议。如果双方在劳动关系中出现了纠纷，但无法证明劳动关系的合法性，那么这个纠纷可能会演变成劳动争议。而在劳动争议处理程序中，劳动合同的备案是非常重要的证据。如果没有备案，那么就会给公司带来巨大的经济损失。
那么，劳动合同备案的步骤是什么呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，备案手续需要由用人单位所在地的劳动部门或者其授权的服务机构进行办理。备案时需要提供双方身份证明、工作岗位、工作时间、工资等信息。备案后，劳动部门会在劳动合同备案登记簿上登记备案，并签章盖章。备案手续完成后，所签订的劳动合同才能起到合法的作用。
综合来看，劳动合同备案不仅是法定要求，更是企业管理和运作的基础。公司如果不注重备案，不仅会损害员工合法权益，还会在劳动争议处理中处于不利地位，给企业带来重大经济损失。因此，我们应该充分认识劳动合同备案的重要性，全面规范劳动合同的签订与执行，保护企业和员工的合法权益。