在现代社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律条例。然而，许多企业和个人都违反了这一法律规定。在这些违法行为中，最为恶劣的是违反劳动法四十七条，这是一个涉及到犯罪的严重问题。
劳动法四十七条规定：用人单位不得与劳动者进行虚假的劳动合同，或与劳动者签订普通劳动合同规定的工资水平低于最低工资标准。
以下就是这种违法行为的罪魁祸首以及他们所受到的应有惩罚：
1. A公司的招聘广告中虚假宣传工资待遇，吸引大量应聘者，并在面试过程中与他们签订了虚假劳动合同。经法院判决，该公司被罚款50万元，并向所有被骗的工人补发工资。
2. B公司招募工人时明确规定了不合理的工资标准，使工人在得到工资时自愿放弃了应得的保险、住房等权益。该公司被判罚款100万元，并需向工人支付双倍赔偿金以及相关利息。
3. C公司与工人签订的劳动合同中将工人的报酬按小时计算，但实际工作时间却超出每周上限，工人在不知情的情况下背负了重大损失。法院判决C公司被罚款50万元，并被要求向工人支付金钱赔偿。
4. D公司签订的小白条合同中规定工人要在公司每天朝九晚六的时间内工作，但实际上工人常常因工作繁忙被迫加班加点，却未获得应有的额外工资。该公司被罚款30万元，并需向工人支付赔偿和违规加班费用。
这些案例说明，违反劳动法四十七条的行为不仅违背了法律规定，也损害了工人的利益。因此，一旦发现，必须进行公正的审判并给予适当的惩罚。只有这样，劳动者才能在工作中得到应有的保障和尊重，才能构建一个公正、和谐的劳动关系。