劳动备案是指用人单位和劳动者在劳动关系中依法互相备案、记录和确认双方的基本情况、签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资和福利等重要事项的程序。一般情况下，离开用人单位或解除劳动合同后，劳动备案会被相应注销。但是，有些劳动者并未及时注销备案，也就是说，劳动备案状态仍然是“在职”或“待遇未发”。
那么，这种情况下，劳动备案未注销的人员是否可以入职新单位？这是一个似乎简单却又错综复杂的问题。在本文中，我们将分别从法律角度、用人单位角度和劳动者自身角度来探讨这个问题，为大家揭示未注销劳动备案的风险与利弊。
从法律角度看，劳动备案未注销的人员入职新单位存在违法风险。根据我国劳动法相关规定，劳动者需将离开或解除劳动合同的事项书面申报用人单位，并由用人单位及时办理注销手续，否则将可能被罚款或吊销营业执照，甚至可能面临法律追究。所以，如果未注销备案的人员在上一个用人单位还处于在职状态，却在新单位又开始了工作，这种行为无疑是不合法的，并且有很大的风险。
从用人单位角度看，雇用未注销备案人员，可能会涉及到用工风险和经济风险。一方面，新单位雇用未注销备案的人员，可能会因此受到上一个用人单位的投诉或举报，导致不良影响甚至损失修复费用。另一方面，如果入职人员的离职证明、社保缴纳等信息不真实，新单位需要承担相应的用工风险和经济风险，这也会对新单位的运营带来巨大压力。
从劳动者自身角度看，选择入职新单位时，如出现劳动备案未注销的情况，不能掉以轻心。如果劳动者隐瞒了自己的在职状态，等到用人单位发现这一点时，对方将拥有合法的解雇权。一旦被解雇，原工作单位可能还会对其作出不良的评价和推荐，从长远发展的角度来看，选择未注销备案状态下的入职方式可能会为个人前途打上不可磨灭的阴影。
因此，劳动备案未注销对于入职新单位而言，是存在风险与利弊的。从法律角度、用人单位角度和劳动者自身角度来看，都需要谨慎处理这种情况。我们在此提供一些具体建议：
1. 劳动者如果未注销备案，应及时向原用人单位提出注销备案的申请，以免造成连锁反应的后果。
2. 在面试时，应如实告知自己的在职状态，避免隐瞒不报。同时，应主动向用人单位提供准确的离职证明、个人社保等信息，提高自己的诚信度。
3. 对用人单位而言，在招聘劳动者时，应仔细核实对方是否存在未注销备案的状态。在确保入职人员有合法签约、就业证明和个人社保证明的情况下，再做出相应的用工决策。
总之，劳动备案是一项至关重要的劳动制度，规定着劳动者和用人单位的基本权益，需要大家特别关注和认真遵守。如果在劳动备案注销的问题上犯有错误，就可能会产生一系列的连锁反应和风险。所以，各位劳动者在入职新单位前，请务必认真了解自己的在职状态，并妥善处理未注销备案的问题。