作为一个社会主义法治国家，中国的司法体系不断完善，并逐步走向规范化、专业化、民主化的方向。在司法实践中，由于劳动案件牵涉到诸多利益关系，其管辖权问题一直备受争议。那么，劳动案件应该由谁来决定管辖呢？本文将从各方面提出自己的看法。
首先，对于劳动案件的管辖，最基本的原则就是在审判机关的辖区范围内进行，这也是任何一项诉讼案件的基本原则。而劳动案件作为一种经济纠纷类型，其管辖原则也需要遵守司法行政体系的辖区原则，即由属地法院管辖。这样既能保障诉讼方便，又能够让当事人更好地维护自己的权益和利益。
其次，在劳动案件管辖问题上，还需要考虑到各级法院的专业性和资质问题。尤其是对于近年来不断增多的复杂劳动关系纠纷、公司重组、破产清算等问题，需要有专业的法院来进行管辖。这样既能保障当事人的合法权益，又能够更好地维护社会公正、司法公正，进一步提高司法公信力。
另外，对于多地区、多民族、多语言的法律矛盾、纠纷，需要引入公证机构来协调解决，避免出现司法失误和上诉率高的情况。只有在严格的法律程序下，才能解决各种复杂的劳动纠纷，保障公正、公平的司法权利。
除此之外，政府也应该在统一的规范体系下制定相应的法律法规。同时，争取各方面的支持，确保公权力和民间力量亲密合作，进一步推进劳动法治的发展。要培养一支基层司法队伍，支持并重视劳动争议调解。要制定细致的法律、法规，使其完善以往不足之处。
总之，对于劳动案件的管辖问题，需要尊重法律原则，遵循司法行政体系的辖区原则，并结合地域、民族、语言等实际情况进行调整。同时，也要强化司法专业性和公证机构的合作，进一步完善劳动法治体系，搭建一个人性化、效率化的劳动纠纷解决体系，为实现社会与法治的共同目标做出积极贡献。