随着劳动合同的结束，很多企业都面临着同样的问题：解除劳动工同后是否应该保留职工档案？这个问题一直以来都备受争议，很多企业都面临着相似的选择，而不同的选择也可能会带来不同的后果。那么，到底是解除劳动工同后还是应该保留职工档案呢？
首先，保留职工档案可以有效地管理员工信息。在企业管理方面，员工档案的记录对于企业来说是非常重要的，可以帮助企业对员工身份进行准确的确认。企业可以将员工个人信息、工作记录、考核评价等信息保存在档案里，这对于企业的管理工作非常有帮助。而且，员工档案还可以作为企业参加社会保险的依据，如果企业不保留档案，会导致企业无法参加社会保险，给企业带来巨大的损失。
其次，保留职工档案还可以帮助企业进行人事管理。企业通过对员工档案的记录，可以有效地进行人事管理。当企业需要使用员工档案时，可以根据员工档案确定员工的身份和工作经历等，对员工的分配和调配有重要指导作用。此外，还可以通过员工档案了解员工情况，以便制定更好的培训计划、晋升计划等。
然而，同样也有一些企业选择在解除劳动工同后不保留职工档案，主要原因是为了避免与员工之间产生冲突。在有的企业，员工有可能会对档案中的内容提出异议，如果企业不保留档案，就可以减少这种情况的出现。此外，在某些情况下，企业不保留档案并不影响企业的管理和发展，因此在一些企业来说，不保留档案能够节省成本和精力。
总之，保留职工档案还是不保留职工档案，需要根据实际情况进行判断。但是，对于大多数企业来说，保留职工档案是非常必要的，可以帮助企业更好地管理和发展。因此，在解除劳动工同后，企业应该根据实际情况，合理地处理员工档案，从而为企业的发展创造良好的条件。