首先，就是合同解除的原因。在法律规定中，劳动合同的解除必须是建立在某种基础之上的。一般来说，合同解除的原因可以分为两类：一是因为劳动者自身的原因，比如患有不良嗜好、制造工作纠纷、实施侵害单位利益的行为等；二是因为用人单位自身的原因，比如经济形势变化、企业规模缩减、转产或终止经营等。
其次，就是解除合同的过程。在解除劳动合同的过程中，需要注意的事项和程序比较多，我们简要列举如下：
1. 事先通知：在解除劳动合同的时候，用人单位必须提前进行书面通知，并说明解除劳动合同的原因、程序、赔偿等具体内容，确保劳动者得到了合法合理的保护。
2. 对话协商：当用人单位和劳动者在解除劳动合同的事项上存在争议的时候，需要进行对话协商，尽力避免引发诉讼或纠纷。
3. 依法履行手续：在解除劳动合同时，用人单位需要依法履行相应的手续，比如提供相应的社会保障保险、参照国家有关规定计算补偿金等内容。
最后，就是解除合同的影响。不管是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同的过程当中，都可能会产生一系列的影响和后续的问题。比如，用人单位需要承担相应的赔偿责任、面对员工或
、承担员工福利补偿等等。而对于劳动者来说，他们可能会面临失业的问题、缺乏稳定的职业来源、工作经验和技能不能得到充分的发挥等等。
总之，解除劳动合同备案表的问题，我们需要按照法定程序和程序，根据事实和证据，对违规的一方进行处罚，并同时注意化解诉讼和纠纷。只有这样，才能很好地维护劳动关系的平等、公正和稳定。