在现代社会，劳动是物质和精神生活的重要来源，劳动报酬是劳动者在社会分配中得到的合法权益。然而，近年来，一些用人单位为了谋取暴利，为了利益最大化，采取拖欠、克扣、不支付工资等手段，严重损害了劳动者的权益，破坏了劳动关系的平衡稳定，影响了社会的和谐稳定。为了维护劳动者的合法权益，我国将拒不支付劳动报酬视为一种犯罪行为，进行了明确的刑事规定。本篇文章将从司法实践中的拒不支付劳动报酬罪判例出发，探讨拒不支付劳动报酬罪的构成要件、刑事责任、法律后果以及司法实践中的具体案例。
一、刑法规定及构成要件
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位不支付、拖延支付或者少支付劳动者劳动报酬，情节严重的，构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：①用人单位有法定支付劳动报酬的义务；②用人单位不支付、拖延支付或者少支付劳动报酬；③情节严重。
二、刑事责任及法律后果
拒不支付劳动报酬罪是一种以情节为基础的犯罪，对于情节轻微的可以适用行政处罚或者民事赔偿，对于情节较重的则可构成犯罪，负有刑事责任。依法认定犯罪的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，被害人有权依法向用人单位要求支付欠薪或者补偿赔偿金，不足以弥补损失的可以向人民法院提起刑事附带民事诉讼。
三、司法实践中的判例
1. 北京市朝阳区人民法院：餐饮公司负责人因拖欠工资被判刑
该案中，餐饮公司负责人未按合同约定支付员工工资，导致员工向公司起诉，处理不当且推诿扯皮，致使冲突激化，滋生矛盾，而公司负责人的证言更是漫天虚假，证据不足。最终，该负责人被判刑1年半，缓刑2年，并处罚金15万元。
2. 浙江省金华市人民法院：老板因拖欠工资被判入狱
该案中，某工贸公司老板多次不给员工发工资以及拖欠工资，导致工人无法生存，严重影响工作和生活。在劳动监察部门的调解无效后，被害人报警，该老板被依法判处1年有期徒刑，并处罚金。
通过上述两个案例的判决，我们可以看出，拒不支付劳动报酬所涉及的案例中，一方面，用人单位在支付劳动报酬方面应该遵循相关规定，保护员工的合法权益；另一方面，员工应经常检查自己的工资是否正常，及时提出异议。此外，劳动监察部门也应该加大对用人单位的监管力度，对于拖欠工资的用人单位及时予以纠正。
四、结语
拒不支付劳动报酬罪是一种保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位应该积极履行支付劳动报酬的义务，维护劳动者的合法权益。劳动者也应该保持警醒，及时发现和。劳动监察部门应该加大监管力度，对于拒付工资的用人单位及时予以纠正，以确保劳动关系的平衡稳定，促进社会和谐发展。