劳动案件二审诉讼费用是一个需要被重视的问题。在劳动案件诉讼中，因为工资等问题，常常会出现二审情况。但是，我们常常会看到许多劳动案件二审的情况是因为诉讼费用问题而未被受理。那么，劳动案件二审的诉讼费用应该由谁来承担呢？
首先，我们需要了解什么是劳动案件二审的诉讼费用。劳动案件二审的诉讼费用分为两种：一是上诉人的诉讼费用，二是被上诉人的诉讼费用。上诉人一般是劳动者，被上诉人则是用人单位。而这些诉讼费用包括了诉讼保证金、差旅费、押金等等。
那么，根据法律规定，劳动案件二审的诉讼费用应该由谁来承担呢？根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解读规定，如果劳动者上诉胜诉，用人单位应当承担其诉讼费用。这是因为，在劳动合同纠纷案件中，用人单位往往处于相对优势的地位，而劳动者难以承担高额的诉讼费用。因此，法律规定用人单位要承担劳动者在劳动案件二审中的诉讼费用。
但是，在实际操作中，我们常常会看到一些用人单位出于维护自身权益的考虑，通过各种手段推卸对二审诉讼费用的承担责任。比如，一些用人单位会擅自要求劳动者支付诉讼费用，或者将诉讼费用转嫁给劳动者。这种做法在法律上是没有依据的，也不应该得到法律的支持。因此，我们呼吁用人单位要切实承担其在劳动案件二审中的诉讼费用。
同时，劳动者也要对劳动案件二审的诉讼费用进行有效的。在上诉过程中，劳动者应当向法院提出相关证据，证明其身处弱势地位，无力承担高昂的诉讼费用，以期获得法院的支持。此外，劳动者还可以通过其他途径，如咨询律师、了解相关法律法规等，来提高自身
能力。
总的来说，劳动案件二审诉讼费用是一个需要被关注的问题。用人单位应当切实承担其在劳动案件二审中的诉讼费用，而劳动者也要积极维护自身权益，争取获得法律的支持和保障。只有这样，我们才能建立一个公正、平等的社会秩序。