拒不支付劳动报酬罪，是我国劳动法规中的一项重要制度，也是保障劳动者权益的重要法律依据。该罪的成立需要具备一定的时间点条件，本文将从不同角度出发，深入探讨拒不支付劳动报酬罪的时间点问题。
一、时间点的概念和意义
时间点，指判断某个事件或事物是否成立时，所需具备的某个时间条件。在拒不支付劳动报酬罪中，时间点的概念即指该罪成立所需要的两个时间条件：工资支付期限和未支付的工资金额。
时间点的意义在于规范劳动关系，保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。只有明确了拒不支付劳动报酬罪成立的时间点，才能更加有效地对雇主或用人单位的不当行为进行限制和打击，同时为劳动法律的切实实施提供帮助。
二、工资支付期限
工资支付期限，指劳动合同或劳动协议中约定的劳动报酬支付时间。《劳动合同法》第二十六条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法支付劳动者劳动报酬。”根据该法规，员工的工资支付期限需要在劳动合同或劳动协议中明确规定，不得单方面变更。
在拒不支付劳动报酬罪中，工资支付期限的违约行为常见于用人单位不按时支付或拖欠员工的工资。参照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，支付期限已到、形式已经具备的拖欠工资行为，即认定为拒不支付劳动报酬罪的形成条件。
需要强调的是，工资支付期限的违约行为需要是恶意的，即用人单位有意故弄玄虚、拖延或托词逃避支付工资。而非因客观原因，如公司经营困难、资金状况不佳等，而导致工资支付延误。
三、未支付的工资金额
在拒不支付劳动报酬罪中，未支付的工资金额充当了实质性的量刑标准，是该罪成立的另一必要条件。如果工资支付期限已到，但未支付的工资金额不足建立该罪的刑事责任，则不能认定为拒不支付劳动报酬罪。
判定未支付的工资金额，需要分情况考虑。一般情况下，未支付的工资包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等。但对于不同行业、不同岗位的员工，其中涉及到的补贴和福利等待遇项目也需考虑在内。因此，在判决未支付工资金额时，需要根据具体情况来确定。
此外，未支付的工资金额还要考虑拖欠时间的长短。如果拒不支付的工资金额在一定时间内能够自行解决，那么其构成拒不支付劳动报酬罪的可能性较低。但如果拖欠时间过长，员工和其家庭生活受到了重大影响，或者用人单位故意拖欠的情况，则可以认定未支付的工资金额的构成。
四、总结
拒不支付劳动报酬罪是保护劳动者权益的有效手段。而时间点则为该罪定下了标准，加强了对不当行为的惩治，进一步夯实了我国劳动法律的实施基础。对于合法的劳动者，了解这些重要的法律原则和标准，以及相关实践的应用方式，是确保自身权益得到有效维护的关键。