劳动纠纷案件是当前我国法院审判工作中的一项重要内容，一直受到社会各界的广泛关注。近年来，随着我国法治建设的不断推进和劳动法律制度的逐步完善，劳动案件的审理工作也日益受到重视，各级法院在劳动案件审理中取得了较为显著的成绩。但是，在实践中依然存在一些难点和热点问题，需要我们进一步深入研究和探讨。
一、热点问题：如何平衡雇主和劳动者的利益？
在劳动案件审理中，平衡雇主和劳动者的利益是十分重要的问题。由于劳动关系的复杂性，双方很容易产生矛盾和烦恼。一些案件中，部分用人单位为了增加自身利益，剥夺了劳动者的基本权益，导致不少的法律纠纷。在审理员的批复中，需要认真权衡双方的利益，采取公正的态度，科学的法律判断，确保公正公平，以达到平衡双方利益的目的。
二、难点问题：如何判断工作岗位或者工作内容的不同等级？
在劳动案件审理中，判断工作岗位或者工作内容的不同等级也是审理员的难点之一。有时候，用人单位件以工作类型或岗位不同而对工作薪酬不同，劳动者因此感到不公平，从而产生法律纠纷。对于这种情况，审理员在判断工作岗位或者工作内容的不同等级时，需要重视用人单位的解释和职场准则，兼顾劳动者福利和用人单位的实际经营需求，以审慎的态度进行裁判，确保法律正确判断。
三、热点问题：如何才能认定劳动关系？
劳动关系的认定是劳动案件审理中的重要难题。劳动关系的确认直接关系到劳动者的权益和用人单位的义务。一些用人单位常常为了规避法律责任，不承认已经与劳动者建立了劳动关系，而这些劳动者往往在实际上已经为用人单位提供了劳动力，具备了建立劳动关系的全部法律要件。在这种情况下，审理员需要周密考虑实际的具体情况，全面分析劳动关系的各种因素，包括合同关系、文化程度、实际工作内容等，以确保正确认定劳动关系，保障劳动者合法权益。
四、难点问题：如何保证法律判决的公正与严谨性？
在劳动案件审理中，保证法律判决的公正与严谨性是审理员必须面对的难题。在审理案件过程中，精心论证，细致分析和科学处理每一个可能涉及到法律问题的点，尊重和执行法定程序，规范和约束自己的行为，并进行完整和全面的、准确和客观的判定，考虑到个人形象、声誉和社会关系，这都是审理员必须能够掌握的能力。无论是法律判决的深度或广度，都需要审理员对各种案件类型的深入了解和掌握。只有这样，才能确保法律的公正和严谨性。
总之，在劳动案件审理中，必须依法审判，拥有公正、审慎、勇敢的精神，以促进全社会对劳动法律制度的认识和理解，提高法治水平。同时，应当着眼于法律制度和社会文化的发展趋势，在深入调研、多方协商和综合比较的基础上，完善和优化法律体系和规章制度，加强审判员的培训和日常监管，最大限度地解决现实问题，为社会和经济发展提供更好的法律保障。