在中国，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位恶意拖欠员工工资、社会保险等合法劳动报酬的行为。这种行为违背了劳动法律法规的规定，损害了职工合法权益，同时也破坏了社会稳定和谐。那么，拒不支付劳动报酬罪可以提起刑附民吗？
首先，我们先来了解一下什么是刑附民。刑附民是指在刑事诉讼过程中将被害人的权益与刑事诉讼分离，使受害人与刑事罚责不受影响，直接向犯罪者追求赔偿的一种诉讼形式。刑法规定了十多种可以提起刑附民的罪名，其中包括拒不支付劳动报酬罪。
那么，在实际操作中，提起刑附民需要满足哪些条件呢？首先，需要证明被害人受到了经济损失，这一点可以通过相关凭证和证人证言来证明；其次，需要证明犯罪行为的事实及犯罪人的身份；最后，需要证明犯罪行为与被害人受到的损失之间的因果关系。只有同时满足这三个条件，才能够提起刑附民。
在拒不支付劳动报酬罪中，被害人就是被拒绝支付劳动报酬的劳动者。如果劳动者能够证明自己的劳动报酬确实被用人单位拒不支付，并且因此受到了损失，那么劳动者可以直接向用人单位追求赔偿。此外，如果用人单位的行为构成了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，被害人也可以在刑事诉讼中提起刑附民，直接向犯罪者追求赔偿。
需要注意的是，在刑事诉讼和民事诉讼之间，有一个双重规定：如果行为同时构成刑事犯罪和民事侵权，那么可以同时进行刑事诉讼和民事诉讼，但是已经判决的部分不能重复诉讼。也就是说，如果在刑事诉讼中已经判决出了赔偿金额，那么在民事诉讼中不能再次追求赔偿。
总之，拒不支付劳动报酬罪可以提起刑附民。这一点在刑法中已经予以明确规定。但是在实际操作中，需要充分证明被害人受到了经济损失，犯罪行为的事实和犯罪人的身份，以及犯罪行为与被害人受到的损失之间的因果关系，才能够顺利提起刑附民。