最近在一家国际公司里找到了一份工作，签署了一份劳动协议合同。公司给我发了一封欢迎信，提醒我我需要提交一些个人资料，以便他们在办公室内建立起我的资料和档案。在提交的表格里，我发现了一些新奇而有趣的问题，让我想起了越来越多的劳动关系和规则，其中包括劳动协议签署后建立的记录。
首先，我被告知签署合同的同时，公司会自动建立我的劳动档案。劳动档案是一个公司记录员工基本信息和工作经历的档案。这意味着我将有一个全面的文件，其中包含我的姓名、地址、出生日期、签署的合同日期、薪酬、加班费、工作职责、评估、绩效和培训记录等。当然，我想保留与我和我工作相关的所有这些信息。
但是让我惊讶的是，劳动档案并不仅限于该公司标准语言，而是包含英文和中文两种语言。由于这家公司是一家国际企业，在中国也有子公司，拥有可以流畅使用中文的员工基地。那么中文在这个劳动档案中扮演了什么角色呢？
首先，即使在英文世界，中文也被越来越认可和使用，如： 中文版谷歌、微信等。这些软件将我们的日常画面用中文进行描述，为我们提供关于我们的生活的信息。我们也可以在网上找到各种工作、招聘和管理资源，这些都用中文记录着。这给劳动档案也带来了影响。如果公司有中文文件可以参考，他们使用中文记录我的信息，那么如果我想在以后向中国区公司的招聘部门展示我的档案，我就可以看到中文版本。这有助于我在中国的工作市场上建立更好的人脉和工作联系。
其次，作为知名的人力资本管理公司，他们一定关注员工的整个职业生涯和成长。我相信他们想要了解我是如何获得其他语言技能并将它们运用到我之后的工作中的。中文语言，对于我计划前往和在中国工作的人来说，是很重要的技能和优势，这对于公司的判断也很重要。记录我的中文技能，可以拓宽我的工作机会，为我未来的职业道路铺平道路。
最后，对于我来说，了解中国文化和语言也是一个非常有趣的过程。我热爱学习并认识不同文化的人，也热爱提高自己的能力和技能，因此，我的劳动档案中有中文和英文对我来说是一件很好的事情。它向我保证，公司和我一样注重我的成长，希望我在未来成为一位更成功的职业人士。
综上所述，中文在劳动档案中的存在，不仅为包含我在内的其他双语员工创造方便和机会，同时也在全球化时代中反映了多元文化的重要性。通过多样性和包容性，我们建立这家公司的良好平台，将员工融为一体，共同迈向成功之路。