高普法 2021 年 5 月 28 日讯，我们都知道，劳动争议案件是工人与用人单位之间发生的争端，而这种争端需要依法进行解决。那么，在中国法院中，对于劳动争议案件的审理，都有哪些规定呢？今天我们从罪名库来详细探讨一下这个话题。
首先，为什么会有劳动争议？在使用劳动者劳动时，用人单位应当遵循国家法律、法规和规章，保证劳动者的合法权益，而工人也应当尽职尽责完成本职工作，并在档案资料、资金、材料管理等方面要保守商业秘密和保密事项。但是，由于各种因素（如职工工资问题、工作时间、工作环境等），就出现了一些争议，这时不得不求助于法院了。
其次，我们都知道，劳动争议案件属于民事诉讼范畴，通常由劳动仲裁委员会或地方劳动人事争议仲裁委员会来审理。如果仲裁结果当事人不服，就可以向人民法院提起诉讼。这时，根据法律规定，人民法院应当对案件进行审理，但是依据什么来判决呢？这里就需要说到劳动争议案件的审理规定了。
在审理劳动争议案件时，法院应当按照下列原则审理：
一、有证据的证据原则。即要求当事人必须提供确凿的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、加班单、考勤记录等，而且证据必须是真实可信的。
二、公正、公平的原则。即要求法院必须坚持公正、公平的原则，不因当事人的身份、财力等不同而偏袒其中任何一方。
三、程序合法、程序公正、程序合理的原则。即要求法院在审理劳动争议案件时必须按照法定程序进行，保障当事人的合法权益。
四、法律适用的原则。即法院必须根据法律规定履行审判职责，依法判决案件。
那么在具体的审理过程中，会有哪些需要注意的地方呢？这里我就来罗列一下：
一、合并起诉。这种情况通常是几个工人因为同样的问题（例如工资待遇、辞退纠纷等）来起诉公司，而法院可以根据实际情况单独审理、连案审理或集中处理。
二、举证责任。在劳动争议案件中，因为是工人与公司之间的争端，通常工人需要提供证据来证明自己的主张。而在一些情况下，公司作为较为强势的一方，其可能难以提供证据的情况下，这种情况下，法院会根据具体情况判定。
三、请假不大于涉案时间。若劳动者离职已满一年或者没有劳动关系，原告在提起诉讼前应当中止工作或者在离职后 1 个月内提起诉讼。因此，如果离职时间较长，且在劳动关系解除后较长时间内没有采取任何法律救济措施，可能会影响劳动者的案件受理。
总的来说，劳动争议案件是常见的民事案件之一，它们的处理对于保障工人的合法权益非常重要，同时也可以促进社会的和谐稳定。因此，我们呼吁所有当事人，无论是企业家还是普通工人，都要始终坚持法律、法规和规章，遵守职业道德，尊重他人权益，以确保劳动争议的和平解决。最后附上著名法学家徐显明老师的一句话：“法律就是信仰，不信则无从依循”。