近年来，企业与员工之间的纠纷越来越多，其中不乏劳动案件。最近，有一位员工突然申请撤销之前所提起的劳动案件，让不少企业犯了难。如何正确应对和处理这种情况？下面让我们从“罪名库”的角度来探讨。
一、案件撤销的法律意义
首先，我们需要了解案件撤销的法律意义。《民事诉讼法》规定，案件可以撤诉。被告不同意的，法院应当裁定准许。撤诉自裁判宣告后生效。也就是说，一旦员工申请撤销劳动案件，并经法院裁定准许，该案件便没有了法律效力，双方也就无需再进一步处理。
二、撤销原因及应对
那么，为什么员工要突然申请撤销劳动案件呢？有时候，员工可能会接到其他企业的更好的工作机会，突然离职或者不想再继续打官司；有时候，则可能是因为双方在私下达成了和解协议，员工因此愿意放弃原本提起的诉讼。无论什么原因，企业都需要认真应对，避免在处理过程中犯下不可挽回的错误。
1.响应员工申请，并与员工协商和解
如果员工突然申请撤销劳动案件，并表示愿意接受企业提出的和解协议，企业应该认真考虑员工的意愿，与员工协商方案，并在该协议上签字，确保和解协议的具体条款公正合理，使员工认可，便于未来维护企业发展利益。
2.发现异常情况，及时申请撤诉
在正常情况下，员工申请撤销劳动案件通常具有法定条件和程序。但有时候，员工可能与某些外部势力勾结，谋取非法利益，突然申请撤销劳动案件。在这种情况下，企业需要认真了解情况，发现问题，并对员工提出撤诉申请，保护企业合法权益。
3.寻求第三方调解或仲裁
在某些情况下，企业可以考虑寻求一个中立的第三方调解或仲裁，在员工申请撤销劳动案件的情况下，寻求一个第三方介入调解，可以在不影响企业利益的前提下，兼顾员工合理诉求，达到双赢的结果。
三、撤诉对企业的影响
在员工撤销劳动案件后，企业的法律责任也就得到了释放，刑事罚款、劳动调解等问题也不再需要处理。但这并不代表企业可以完全放松警惕。在员工撤诉后，企业需要认真总结，反思问题，加强内部管理，规避类似的法律风险。同时，也要保持与员工的良好关系，维护企业的形象和信誉。
最后，我们要明确，作为企业，法律是保护我们权益的最好工具。在员工申请撤销劳动案件后，企业需要在法律的框架下，依照规定程序，保护好自己的合法权益。只有做到这一点，才能真正保障企业的长远发展。