时至今日，劳动争议已成为社会问题中不可忽视的一环。随着劳动法的不断完善和细化，企业已经众口一词，宣传员工的权益高于一切，但实际上许多企业还是挖空心思非法剥削员工。那么，作为员工，如何在劳动争议中保护自己的权益呢？
首先要明确的是，不要让自己成为冤大头，碰到类似的问题，不用想太多，直接固守自己的利益。如果出现了争议，需要及时向企业或者劳动部门咨询，切不可因为一时糊涂错失所有的权益。
其次，作为员工要明确自己的权利，例如签订的合同、薪资标准等，一旦出现问题都应该及时找到相关证据以便。在
过程中，必须严格要求企业提供相关的证据，这样才能有信心达成自己理念中的最佳结果。
再次，要求企业按照法律和制度规定，给员工保障合法权益。作为员工，应该积极参与企业的工会活动，及时反映各种问题，争取发言机会，为自己的权益赢得更多保障。
最后，对于不同的劳动争议，处理流程也多种多样，根据具体情况采用不同的方式。如收到了企业开出的解除劳动合同的函，我们要先了解法律规定后再与企业沟通，寻找解决问题的方法，以达到保护自己的权益的目的。
总的来说，劳动争议并非一朝一夕之事，只有充分利用法律保卫自己的权益，才能在争议中获取最好的结果。 劳动法是保护劳动者的重要法规，法律的规范其实也需要不断的打击劳动合同中存在的虚假胁迫和暗中剥削的行为。做好劳动法本身的知识点信任不足，还要知道如何在自己的工作中防范这些不好的情况。