据统计，江苏省劳动争议案件呈逐年上升趋势。在这些案件中，大多数是工资、福利或解除劳动合同等纠纷。而在这些争议中，权益受损的往往是处于弱势地位的劳动者。因此，审理劳动争议案件是维护劳动者合法权益的重要措施。
根据江苏省高院发布的指导意见，劳动争议案件需要参照《劳动法》和相关司法解释进行审理。这一条款明确了文书出现的主体和法律依据，在司法实践中具有指导作用。此外，广大劳动者和用人单位也应对以上法律法规进行认真学习。
另外，在案件审理过程中，应当注重证据的收集和审查。特别是对于雇主曾与员工签署的劳动合同、工资单、假期休息制度等文件要实事求是地进行审查。如果发现因雇主原因产生的争议，应当判决其赔偿劳动者的合法权益。而对于劳动纠纷的发生本身，应当注重改进用人单位的管理制度，避免同样的问题再次发生。
除此之外，针对劳动争议案件中经常出现的起诉超过标准、证据举证不充分等现象，江苏省高院也提出了相应的建议。在此基础上，希望广大当事人和律师以及法官能够积极参与劳动争议案件的审理工作，努力维护员工的权益。
总之，江苏省高院发布的劳动争议案件指导意见极大地规范了劳动纠纷案件的审理程序，为广大劳动者和用人单位提供了有效的司法保障。当然，要想真正实现司法公正，还需要不断完善司法制度，提高司法水平，为全社会营造更加公平正义的法治环境。