2. 文章要带有真实案例，可以参考相关报道以及法律实践。
3. 文章内容应当客观，不得包含个人情感因素。
4. 文章要遵循法律程序和规范，不得打压弱小，不得排除公平和正义。
5. 文章适度引导公众关注法律事务，促进民主法治的建设。
江苏省南通市中级法院成为劳动冲裁案件管辖法院，这透露出了一个信号：劳动冲突日益增多，劳动法的法律保护相应增加。
什么是劳动冲裁案件？它指的是劳动关系争议中由于劳动收入、工资、时间、假期和加班等问题引起的经济纠纷。
据统计，我国劳动纠纷日益增加，近年来解决劳动纠纷的经济赔偿数额逐年递增。这里面，最为典型的就是劳动冲裁案件。那么，劳动冲裁案件为什么这么受关注呢？
我们知道，一件案件的重要指标就是所涉及到的罪名。对于劳动冲裁案件，涉及到的罪名涵盖范围广，以下是一些比较常见的罪名：
1. 放弃劳动权益罪
指的是用放弃或者委托他人放弃等手段，放弃了被侵犯的劳动权益。
2. 非法解除劳动合同罪
指违反合同约定或者法定程序，主观上是故意，实施了解除劳动合同的行为。
3. 非法罪
指在没有合法情况下，依据某些未得到认可和支持的意见，非法组织工人。
4. 拖欠工资罪
指将正当应给工人的工资和福利款项等拖欠或者迟延支付。
在劳动冲裁案件中，如果劳动法律保护不到位，恶意拖欠工资、虐待劳动者等行为将会泛滥。因此，在老牌职业罪名的基础上，新罪名不断涌现，比如非法性侵等，有助于规范整个劳动市场秩序，使更多劳动者能够得到应有的权益保护。
下面通过一些案例来具体说明：
案例一：某化工公司拖欠工资案
该公司共拖欠工人约7个月左右的工资，最多的一名工人累计拖欠的工资总数达到了10万元。
在这个案件中，突出了“拖欠工资罪”的重要性，引起了各层面对非法拖欠工资问题的关注。法律界纷纷呼吁，应当增加拖欠工资的处罚力度，使劳动者的合法权益得到得到更好的保护。
案例二：某餐馆黑心老板虐待员工案
该餐馆老板对员工虐待，比如强制劳动、体罚、限制人身自由和精神虐待等。有员工甚至被关进了一个6平方米的地下室内。
显然，在这个案例中，劳动者悲惨的遭遇有目共睹。在法律的保障和社会关爱不够的情况下，不法商人为了追求数额的增加而将劳动者看作了资本的工具。这种手段残忍、惨无人道，在法律中应该构成“拘禁罪”和“强制劳动罪”。
案例三：某家电店老板拒绝签订劳动合同案
该家电店老板长期拒绝为工人签订劳动合同或采取其他手段强制员工放弃部分劳动权益。每月实际退缴工资水平远不及法定工资水平。
这个案例虽然看起来没有案例二那么惊人，但是考虑到长期的影响力以及常见性，这样的案例实属鱼目混珠中的利器。在这种情况中，可以通过“禁止放弃劳动权益罪”的罪名来惩罚违法商人的恶意行为。
总结：
劳动冲裁案件数日益增加，涉及到的罪名也与日俱增。在保障和规范市场秩序的同时，法律界应当更加灵活和精细的构造罪名，以适应不同场合下的罪行行为。更重要的是，公众应当关注到这些罪行行为的危害性，并积极参与到司法的公正，促进民主法治的合理建设，使法律和正义不断得以推进和加强。