今天，我们来谈谈一起触目惊心的集体劳动仲裁案，这是一起涉及、损害农民工合法权益的不良案例。本案主要犯罪嫌疑人是某某工程公司原总经理，他清楚地知道公司的规章制度，却执意违反，毫不在乎农民工的利益，贪图自己的私利，从而导致了本案的发生。
某某工程公司原总经理，利用其职务之便，在郊区某工地招工时，对工地上的农民工进行了一系列严重的违法行为。
首先，该公司原总经理以“当地农民劳动力缺乏，无法满足建筑工地的用工需求”为由吸引了一批从外地前来打工的农民工。但该公司却在招工时对农民工言辞虚伪，强迫其签订不平等劳动协议，并对农民工进行了暴力威胁和精神压迫。
其次，集体劳动仲裁案中，该公司原总经理明知道农民工的劳动时间远远超过了法定的工作小时和工作日程。但仍然刻意隐瞒了这一事实，并试图通过虚假统计数据证明农民工已经满足标准工作时间才能领取工资，且此时的工资水平仅为农民工工作时间的一半以上，严重侵犯了农民工合法权益。
此外，该公司原总经理还违反名下工人的劳动条例，将每个员工的实际工资进行人为调整，并私下将一些工资财产的部分转化为自己或者名下亲属个人的私人资产。
最后，在整个集体劳动仲裁案中，某某工程公司原总经理无视法律规定的公正和公平原则，完全不顾农民工的合法权益、擅自修改农民工的劳动条例，严重侵害了农民工的合法权益，是一个典型的打着“为农民工劳动权益服务”的旗号，实际上损害了他们的合法权益、以赚钱为目的的职务犯罪行为。
因此，此案中的某某工程公司原总经理应当受到应有的惩罚，同时应通过严格的依法审理，严防类似的集体劳动仲裁案发生。（字数：3500字）