劳动纠纷是影响社会和谐稳定的重要因素，为维护劳动关系的合法稳定，调解与仲裁是必不可少的手段。在我国，有关劳动调解与仲裁的法规和制度日趋完善。然而，有不少案例表明，如果不及时堵塞法律空洞，调解与仲裁也有可能陷入官僚主义泥潭，进而侵害公民权益，破坏社会和谐。
“连续劳动合同”：变相违法，高法指引下应予纠正
连续劳动合同是当前的一个热点问题。工人签订的两份及以上期限不得超过一年的劳动合同，事实上成为了一种表面上合法化的临时工制度。这种制度不仅使劳动者权益得不到保障，也与我国法律规定的最低工资标准等规定相悖。
在此背景下，高法近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见（二）》。文件明确规定：劳动合同自行延续期限不得超过一年，为更好地保护劳动者基本权益，法院应按用人单位规定的劳动岗位，依法确定她的工作年限和相应的工资待遇等。
“解聘劳动者须慎重”：防范官僚主义泛滥的指引
在劳动合同未到期或无法支付经济补偿金的情况下，用人单位薄情解聘劳动者的事情经常发生，凸显了调解与仲裁机制下官僚主义泛滥的问题。
高法的一份指导意见指出，依法解除或终止劳动合同，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的正式文书，证明是依法行为，并在处理期间，并让劳动者陈述意见、听取行业协会意见以及辩解等。这种指导意见的出台，从体制机制上规范了解聘流程，必将有效防范官僚主义泛滥，让劳动纠纷调解与仲裁更为公正和透明。
“恶性解聘”：损害员工合法权益的三重罪过
恶性解聘是指不按照用人单位制度程序，主观恶意地解聘劳动者，从而损害劳动者的合法权益，是一种极其恶劣的行为。一些用人单位出于不正当的目的，依据“谁不听话，谁就踢出去”的原则，不顾劳动者权益和法律法规，大规模解聘劳动者，严重扰乱了社会秩序，必须引起高度关注。
高法相关文件规定，若用人单位没有重大依据，恶性解聘劳动者应当赔偿失业工伤费，并要求事业或财政部门解决此类问题，同时对用人单位依法查处。
结语
劳动调解与仲裁是劳务关系中的重要一环，不但能解决纷争，也让亿万群众获得公正、权益保障。尽管当前我国劳动调解与仲裁制度已经完善，但问题依然存在，很多调解与仲裁案例也暴露了法律空洞的存在和官僚主义的泛滥。上述高法指导案例的出台，明确了惟法治者能立足于社会稳定，惟法治者能维护公民权益的重要性。相信在全社会共同努力下，调解与仲裁机制一定会更好地发挥作用，最终实现法治社会的目标。