在当今社会，打工族的劳动权益备受关注。然而，有些企业为了谋取所谓的“利益最大化”，不顾员工的生活和生存，而施行各种欺骗、压榨、拖欠等手段。当员工终于做出行动时，公司却推诿扯皮，使用各种手段拖延案件审理，以期逃避补偿责任。
近年来，解除劳动合同仲裁案件增多，其中不少被告企业是常年拖欠员工工资的惯犯。本文结合典型案例，详细探讨了拖欠员工工资的罪名及其影响。
一、 拖欠员工工资罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，拖欠工资、奖金等劳动报酬的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
基于该规定，构成拖欠员工工资罪必须同时满足以下要件：
（一）企业拖欠员工工资
企业应按照法律、行政法规及合同约定，向员工支付工资。若拖欠员工工资，是违背反映社会公平正义的基本原则的。根据人力资源社会保障部《关于规范拖欠工资的通知》的规定，拖欠工资是指用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的行为。
（二） 情节严重
在构成拖欠员工工资罪时，必须另有情节严重的情形。判定拖欠工资是否构成情节严重，涉及拖欠期间、拖欠金额、拖欠频率等多种因素。
比如，拖欠员工工资时间较长、金额较大、拖欠频率较高等情况会构成情节严重。同时，如果企业在拖欠期间继续雇佣员工、安排员工新增加工作任务，同时违反合同约定或法律规定完全拒不支付，也会增加情节严重性。
二、 案例分析
小张在某家公司担任销售员。然而，公司领导为了节省经费，多次拖欠小张的工资，经多次催讨仍未得到回应。于是小张选择通过劳动仲裁委员会仲裁解除劳动合同，并申请支付拖欠的工资。
然而，企业对于小张的要求置若罔闻，始终未有支付拖欠工资。仲裁委员会经审理并作出裁决，确认企业应支付小张的工资及相应赔偿金。企业不服裁决，起诉至法院申请撤销仲裁裁决。
由于企业在起诉过程中使用各种证据和非法手段搪塞，多次改变诉求，拖延诉讼时间，其中不乏利用法律漏洞、指使税务机关侵害小张的合法权益、进行双手互搏等极端行为。最终经过一年多的诉讼，法院判决支持仲裁裁决，企业最终支付了拖欠的工资并缴纳了额外的赔偿金。
三、 影响及意义
拖欠员工工资罪的危害性极大。对员工而言，拖欠工资就像剥夺了他们的生存保障，长期拖欠更会对员工的个人信誉、家庭生活、孩子教育以及自身物质和心理需求造成严重的影响。
对于企业而言，拖欠员工工资无异于拖欠信用，可能导致失信记录，受处罚甚至破产。同时，追讨工资会占用大量公司资源和时间，影响正常经营。
拖欠员工工资罪的打击不仅在于惩罚犯罪行为，更重要的是在于提高企业法律意识和规范管理意识，促进企业实行合法合规经营、推动形成公平有序的市场秩序。
诉讼成本高昂，打官司不是最好的选择。因此，员工应通过多种渠道妥善维护自身合法权益，同时，政府和社会应支持和监管企业严格遵守法律和规范要求，促进劳动争议的及时、公正、高效解决，加强对拖欠员工工资的惩治，为维护公平正义、促进和谐稳定的社会建设奠定坚实基础。