工厂计件制是一种广泛应用的生产方式，对于实现高效生产、提高工人收入等方面有着重要的意义。然而，为了保护劳动者权益，劳动局规定了相应的备案程序，而不遵守规定可能引发诸多问题，成为职场罪名库中的一员。下面将围绕工厂计件制去劳动局备案，从经验分享及注意事项两方面进行阐述。
一、经验分享
1.了解备案规定
在去劳动局备案前，应详细了解相关备案规定，并根据自身情况选择合适的备案方式。备案方式一般分为自行备案和代理备案两种，选择代理备案有时比较方便，但需要承担一定的费用。
2.准备必要的文件
去劳动局备案需要提交一定的文件材料，材料的准备应该提前做好。一般需要准备有工程师职称证书、计件工资标准、计件工资发放方式等相关证明材料。材料的准备不仅可以节省时间，也有助于避免在备案过程中遇到困难。
3.积极配合劳动局的调查
如果劳动局要求进行现场调查，企业的负责人应积极配合并提供必要的信息。配合调查是一种体现企业诚信的重要方式，只有取得劳动局的认可，企业才能更为稳健地发展。
二、注意事项
1.工资的合理性
在制定计件工资制度时，应当注重其合理性，不能仅仅追求生产效率而忽略劳动者的合理权益。在计件工资制度中，应当明确计件价格和计件工资标准，防止工人抱怨工资过低、劳动局质疑工资过高。
2.备案的时效性
备案应该在设立计件制度后的3个工作日内向劳动局备案。如果备案超过规定时间，可能会引发劳动局的质疑以及相应的处罚。
3.既有计件又有计时的工资制度
一些企业既有计件又有计时的工资制度，此时计件工资占总工资的比重应适当，否则有可能被劳动局认定为虚假计件，给企业带来很大影响。
4.制度的公开性
计件工资制度应当公开透明，有规范的执行程序，企业应当在制定计件工资制度时，向员工进行充分解释，确保员工明确自己的权益。
总体来看，在工厂实行计件制度，只有遵守相关规定，保护劳动者权益，才有助于企业更为健康和可持续地发展。希望读者们在实践过程中能够借鉴以上经验和注意事项，避免不必要的困难和罪名。