近年来，随着劳动保险案件数量日益增多，管辖法院的重要性愈发凸显。然而，经常能够看到一些劳保案件的判决结果缺乏公正性和严谨性，让人不禁怀疑相关法官的执法能力和职业道德。
玩忽职守的法官
在劳动保险案件中，管辖法院和法官是重要的执法者，其责任就是判定案件的事实和法律依据，并做出公正、合理的判决。然而，一些法官玩忽职守，动辄放任企业侵害员工权益，甚至过度保护企业而损害了劳工利益，这种司法无良行为的存在极大程度上破坏了劳动保险制度的公正性和权威性。
举个例子，某公司不履行对员工的社会保险、公积金等义务，更是将员工拖欠的工资诉至法院。案件进入庭审，法院未对公司的行为进行严格查处，反而随意规定公司需在一定期限内赔偿员工工资。这样的裁判实际上是违反了法律的规定，对侵害员工权益的公司完全没有起到警戒作用，反而纵容了其暴力行为。
违法违规的司法行为
一些法官在劳动保险案件中，过度偏袒企业权益，甚至违反法律规定，对劳工权益进行打压，这种违法违规的行为给劳保案件的处理带来了极大的不稳定性和不公正性。
例如，在一个劳动纠纷案件中，法庭在判定中未考虑到反证又证的事实材料，而仅依据被告的证言，规定原告为失业状态。到了上诉阶段，经过上诉，该案最终得以得到正义裁判，但是这场官府秀仅仅是对法庭司法行为的一个诟病，而遭受冤案的原告所面对的却是更长时间和更高的成本。这样的司法态度，必将对法院的正当性和公信力带来极大的影响。
法院的信誉和责任
劳动保险案件是维护劳工权益和保障劳动生产关系稳定的重要一环，相应地，处理劳保案件的法院也承担着重任。法院的公正和严谨，直接关系到一个正常的劳动关系秩序和一个和谐的社会秩序的建立。
因此，劳保案件的审理必须在严格的法律规定下进行，并且需要有严格的法官执法，以维护国家和社会的利益。同时，法院也应该明确自己的责任，不仅要公正处理案件，更要为那些受到侵害的员工争取合法权益，一起共同构建法制，建立一个公正和稳定的社会。
总的来说，劳动保险案件在法院审理的过程中，必须完全按照法律规定进行，法官不仅要有执法能力，还需要具备严谨的执法态度。只有这样，才能够真正构建一个公正、稳定和和谐的社会秩序。