肆意胡言，造谣惑众，诬指诽谤……诸如此类不当言论，总是猖獗于劳动纠纷之中。正所谓一豆千辛，咬住不放。如何逆袭，挣脱纷争的牢笼？可先从调解、仲裁两个环节入手，悄然练就通关技巧，避免劳动案件想象不到的“野路子”。
调解方式：穿透庐山真面目
在调解的英文定义中，Decode的第一个含义是“读出”或“解码”，这也是调解一项必备技能。在传统印象中，对调解太是“婆媳大战”场景，甚至以为是理亏或弱势方需要“依附物”，寻找“聋子、哑巴、瞎子”，旨在为自己“万般已齐”的劳动案件而讨些便宜。若是这么想，那迟早会在调解过程中被击垮。毕竟，在很大程度上，调解意味着和解。商场上经常有句话：“客户抱怨的越多，排队的越少。因为抱怨者希望过来被听取和解决，而排队者在等待抱怨者离去后，到大家做的更好的地方去消费。”反过来，也可以理解为调解案件越多，可能就越“火热”。
在市、区、街道等层级的劳动区域所设的人民调解委员会（以下简称人调委）中，聚集了各类专家、律师、调解员、辅导员。他们是雇主、员工之间的中间人，也是权威性证人。人调委可以为纠纷各方提供专业意见，引导双方树立管控纠纷的思想，协商寻找一种可以达成的协议。从纪律管理角度看，向人调委指控虚假信息或伪造材料行为，将被视为隐瞒事实并违反法律道德的行为，必将得到裁判人员的强烈谴责。想起前段时间热传的某公司因不当言论引起骚乱，从而牵出众多劳动纠纷，很可能一个小小、无畏的环节，就能避免全国人民为之腥风血雨。
专业的调解人员负责整个调解过程
对于劳动争议纠纷的相关话题，中国人民法院公告、司法解释和指导性案例，数量已经无法计数。而其中一条法规比较被人理解的是，如果双方双方当事人同意，或者人民法院认为经过调解可以达成和解，可以调解解决劳动争议纠纷。调解并不涉及审判，而是单位、企业内部的工作，为什么我们不尝试逆向思考，把调解作为纠纷处理的优先方式呢？
仲裁机构：融合法律的香料
对于涉及巨款、逾期五年不履行生效判决、涉及国家等案件，必须仲裁。事实上，在矛盾激化的劳动案件中转向仲裁机构的主要原因，是依靠仲裁机构处理劳动纠纷更有优势显然。中国的仲裁机构涵盖面广，不论是中华全国总工会、市级或者县级劳动仲裁委员会，都具备自己独特的仲裁特点和仲裁条款。具体而言，就是援用以往的经验、基于约定条件、结合法律实际灵活调整方案等等因素。这些因素既不会降低仲裁的效力，又能更拉近雇主和员工之间的距离，增进双方的合作意识。
具有法律效力的劳动确权文书
同时，法律的“香料”也成为仲裁机构在劳动案件中的大有渔翁之意。看看仲裁委员会的节点：并不会从市场环境、行业特点、对劳动法行业解读等因素下手，而是从民事诉讼、民事行为、民事权利和融合制度、融合法律等不同方面来处理劳动纠纷案例。法条的运用与借鉴，必将有力地防范一些“恶意勾结”或者“强势恐吓”。特别是针对工资拖欠、降薪过度、加班过长等案件，最好选择较为专业的仲裁机构来解决，以便保留法律信息备案，便于在后续程序中的引用。
结语
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我们所说的“劳动案件”，涵盖范围可能会有所不同。从单纯的工资争议到非法解雇或者更复杂的社会福利争议，都可能涉及劳动纠纷。本文围绕着调解与仲裁两个环节，介绍了如何正确处理劳动争议纠纷，避免遭遇各类“野路子”。劳动案件不再需要仲裁，关键在于你是否能提供可供法官审理的证据、信息。如果能够在劳动案件中驾驭“重任”，运用“岳父”的策略，那么在法律上，你就已经赢得了一件“有力的武器”。