为了解决这个问题，劳动争议应该尽快得到解决。然而，在现实中，这并不总是一个快速的过程。
对于劳动者而言，经济条件和法律知识不足总是会限制其向法院申请和聘请律师和专业顾问的能力。这些因素使劳动者在劳动争议解决方面处于不利地位。
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另一方面，雇主能够雇佣成熟、资深的专业团队，这些团队可能与司法系统建立了稳定的关系，可以直接或间接地影响法庭判决。如果能推迟审理时间并加重对劳动者的经济和精神压力，那么雇主会更可能对劳动争议案采取不诚实的态度。
此外，在审判劳动争议案中，审判机构的工作负担也是一项限制时效的因素。许多国家的法律制度在一定程度上存在着审理时效的问题。
例如，在部分美国州，起诉后的审判时间可以长达两三年之久。具有最多司法纠纷的加利福尼亚州的劳动争议案，也需要等待三年左右。这样的长时间审判导致了许多劳动者的财务、失业和身体健康问题的恶化，甚至在某些情况下人们因为等待过久而失去信仰，最终放弃申诉。
实际上，严重的人力资源管理问题和审判时限问题加深了对司法系统的不信任和对法律体系的不满。许多劳动者和组织呼吁各国加大趋于解决劳动争议案的审判时效，同时也应加强投资，以改善审判机构提供的服务，提高审判质量和速度。
总的来说，审理劳动争议案件时效是一个复杂的问题，需要各方努力合作解决。立法机关需要改善法律制度；劳动者需要了解并发掘自己的权利；雇主和专业顾问需要遵守诚信原则；法庭机构需要提高审判效率。这些努力的共同目标就是保护劳动者的权益，建立起公正平等的劳动环境。