最近，江苏某公司被曝出拖欠员工五险一金的问题。结果，其多名员工申请了劳动仲裁，最终取得了胜诉。针对该案件，我们来深入探讨一下五险拖欠的危害、涉案公司的罪名及劳动仲裁的意义。
首先，让我们看看五险拖欠的危害。五险指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种险种都是保障员工权益的重要措施。若企业拖欠这些险种的缴纳，将会直接损害员工的利益。一旦员工发生意外伤害或病痛，没有医疗保险和工伤保险的支持，将会给员工和其家庭带来极大的财务压力。如果企业无人为员工缴纳这些险种，那么一旦员工到了退休年纪，也将无法获得应有的待遇。因此，企业不得拖欠员工的五险，这是负责任的雇主应尽的义务。
然而，在实际操作中，一些企业还是会出现五险拖欠的情况。比如，江苏某公司就因为拖欠员工养老保险和失业保险的缴纳而被劳动仲裁判决为败诉方。企业的这种行为已经涉嫌犯有违法罪名，如下：
第一，侵犯劳动权益罪：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的权利提出了明确要求，五险的缴纳就是其中之一。如果企业拒不为员工缴纳五险，其就已经侵犯了员工的劳动权益，当然将面临到法律的制裁。
第二，欺诈和虚假陈述罪：如果企业在与员工的劳动协议中假借各种名目，承诺给与员工完整的五险待遇，却不真正为员工缴纳五险，这就属于欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，欺诈行为会受到不同程度的罚款或拘役处罚。
第三，拒不履行支付义务罪：企业不缴纳五险就是在拒不履行支付义务，这种行为也会受到法律的制裁。比如在江苏某公司被判决败诉的案件中，公司就因为拖欠员工五险而被判决支付员工应得的赔偿款。
五险拖欠涉及的法律罪名并不止上述几种，但这些已经足以说明问题了：涉案企业拖欠员工五险，涉嫌侵犯员工的权利，其行为已经被法律明确禁止。
最后，让我们来探讨一下劳动仲裁的意义。劳动仲裁是指员工与用人单位在劳动争议或劳动权益侵犯等方面发生纠纷时，向劳动争议调解委员会申请仲裁，由劳动争议调解委员会对调解申请进行调解。相对于法律诉讼程序而言，劳动仲裁简单、快捷、经济。而且在一些细节问题上，法官和仲裁员的态度也会略有不同。而在这个案件中，由于员工申请了劳动仲裁，才使得该公司的不当行为得以曝光后受到法律制裁。
综上所述，作为雇主，企业应该承担起员工五险缴纳的责任，不能有任何侵犯员工权益的行为。对于员工而言，若是遭受到五险拖欠等侵犯劳动权益的行为，可以通过劳动仲裁等渠道维护自己的利益。劳动仲裁在方面具有很重要的作用，让用人单位知道，依法管理员工，是企业职责之一，同时也是职业道德之一。