在现代社会中，劳动力市场变得越来越复杂。管辖工作场所和安排工作的雇主需要遵守大量的规章制度，以确保雇员们受到公平对待。而随着工作岗位的不断增多，一些不良雇主也利用不法手段剥夺工人的权益，给他们带来极大的伤害。因此，政府出台了一部保障工人权益的法律 - 劳动保障法，它呼吁雇主制定公正的工作政策，并采取措施，以确保雇员的合法权益不受侵犯。
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然而，在很长一段时间里，一些雇主选择忽略劳动保障法，违法操作来获得自己的利益，不顾工人的安全和利益。以下将从三个方面举例说明法律的违反行为。
1. 不允许工人休息或加班
据悉，一些雇主在工作场所不允许工人休息或超时工作，导致工人身体不适。这些雇主认为，只有不停地工作，才能提高企业利润。因此，完全无视了工人身体和健康。这是对员工合法权益的明显违反。
例如，2018年，一家饭店在休息时间内对其雇员进行了非法的质检。此举导致了一名工人因远超工作小时数和劳动强度而失去生命。这家公司被控违反员工合法权益，并因此受到了严重的罚款和责任追究。
2. 拒绝支付工资福利
随着市场经济的不断发展，一些企业不仅削减了员工的待遇，还拒绝支付工资和福利。例如，一些企业在临时工上节约成本，然而，在一些情况下，即使临时工已经完成了其委托的任务并在应预期的时间内离开了公司，但是却拒绝支付工资。这种做法严重侵犯了员工的权益和尊严。
2005年，浙江一家玩具工厂拖欠了近300名员工的工资。为了维护合法权益，员工们联系了当地政府和媒体报道。在一段时间内，这些员工还带着他们的未支付的工资在工厂外，最终迫使雇主兴高采烈地支付所有欠款。
3. 隐瞒职责和险情
一些掌握着信息主导权的雇主，往往选择隐瞒职业危险和职责。在一些危险的场所和岗位，雇主拒绝就职责和工作的相关风险进行透明沟通，贯彻隐瞒信息的方式，这是有害于员工身体和生命安全的。
例如，2017年，一名年轻工人在一家食品厂的锡膏车间猝死。在事后调查期间，公司始终拒绝透露有关工作环境的重要信息，导致调查的难度增加，对于死者家属和员工的声援造成极大的影响。
总之，保障工人合法权益已经成为了维护社会稳定和持续发展的一个重要任务。我们希望，所有的用人单位都能够切实遵守劳动保障法律的规定，不违反员工的合法权益，以营造良好的工作环境。如果不能依法行事，那么他们应该为其违反法律所产生的罪责负责。