一、未制定劳动保护方案
根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当制订防治职业病的规章制度和操作规程，采取必要的措施，保障劳动者的职业卫生权益。但是，在某些企业中，存在严重的职业病问题，甚至有职工已因此病倒。而企业却未按照法律规定制定劳动保护方案，导致职业病问题得不到有效解决。这一行为不仅违反了法律，也严重损害了职工的身体健康权益。
二、拒绝接受执法检查
《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条规定：“行政机关和执法人员依法执行职务，不受任何组织或者个人的干扰和打击，得向被检查单位或者个人了解有关情况，并查阅、复制相关文件、资料。”
然而，在某些情况下，企业拒绝接受执法检查，明显是在妨碍执法人员依法执行职务。这种行为不仅严重影响了执法行为的正常进行，还无疑传递了企业对于执法检查的不配合态度，甚至是敬而远之的态度。这是企业法治意识的重大缺失。
三、违反劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》作为一项旨在保障劳动者权益的法律，对用人单位的规范要求显然非常严格。尤其是在企业规模较大时，对于劳动法规的尊重和执行，更是显得格外重要。如果企业违反了该法规，将会对员工的权益产生严重的影响。
据实地检查中发现，某些企业在人员招聘、薪资支付等方面透明度较低，有的企业甚至存在不支付加班费、克扣工资等损害劳动者权益的问题。这些违法行为直接攸关员工的切身利益，如果不得到有效规制，将会对劳动力市场产生极大的不健康影响，给企业本身带来不必要的负面口碑。
四、危害劳动者身体健康
《中华人民共和国劳动法》规定，在劳动过程中，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全。若是企业在常规操作中存在意外伤害、装备不当等问题，就将对员工的身体健康造成直接的不良影响。
在现实情况中，有些企业存在操作人员未经过充分训练直接上岗、缺乏安全教育等问题。这种做法将会给员工的身体安全带来极大的威胁，为企业带来极大的法律风险。
五、提前终止劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前终止劳动合同需经双方协商一致或者依照法律、行政法规的规定。而在劳动保护实践中，企业取消员工劳动合同的情况比比皆是。
在一些情况下，企业提前终止劳动合同没有法律依据，这种做法将显然侵犯员工的权益。尤其是在员工所在企业的管理和人事流动性欠缺的情况下，此类问题尤为严重，将给管理产生极大影响的同时，也直接侵害了员工的权益。
六、未按时足额支付工资
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同的约定时间和地点，以合法的方式支付劳动者的工资，并应当保障劳动者的工资收入不低于当地的最低工资标准。
在许多企业中，像支付工资这种看似非常基础的问题却常常出现偏差。例如拖欠员工工资，随意更改拨发工资的时间或者前后顺序等问题，这些违法行为不仅严重伤害了员工的权益，也会给企业的口碑和声誉带来负面影响。
总之，在劳动法执法检查实施方案方面，企业的违规行为将会损害员工的权益，给企业带来极大的法律负担和切身风险。因此，我们呼吁，企业一定要按照法律规定，在劳动法执法检查实施方案方面认真遵守规定，以创造更加稳定和健康的经济环境为目标，使企业和员工共同发展。