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自2019年5月，江苏泰州首例工伤赔偿案披露后，工伤问题逐渐成为关注焦点，劳动者的合法权益却未能得到充分保障。近期，一系列工伤案再次引发社会关注，有数百名工伤劳动者相继提出解除合同要求，促进劳动保障法的完善。
工伤案件中，保险公司和用人单位总是躲避赔偿责任，刻意限制自己的损失。这些单位把全部责任转嫁给受害者，企图通过施加压力和折磨的方式，剥夺劳动者申请的权利。
相信每一名劳动者都清楚，无论付出多少努力，都难以满足不合理的用人单位要求，也难以获得公正的赔偿。因此，如果劳动者们选择解除合同，便能有效打破用人单位依赖高压霸凌的手段进行威胁，让受害者能够依法申请赔偿。
工伤案中，一直存在企业和保险公司对受害者赔偿产生的争议。保险公司的赔偿机制是基于单项赔偿的，而企业却没有对劳动者工伤造成的损失承担相应的责任。这些企业只会涉及裁员或者降薪等手段打击劳动者，甚至不是因为说明了初步的赔偿方案，就直接让劳动者签下赔偿条款。
近年来，工伤案件呈现出络绎不绝的趋势，这其中不乏一些普通劳动者。但这些普通劳动者也有着坚定的信念，一心一意维护自己的合法权益，不为所动。他们没有怯懦，没有犹豫，更没有放弃。他们的做法，将为更多工伤劳动者打破安乐窝带来激励和帮助。
对于工伤劳动者来说，相对来说解除合同是比较稳妥的选择。此时，劳动者不会再承受由雇主带来的压力和威胁，也能明确表达维护自己权益的决心。但是，也需要提醒劳动者，解除合同属于法律程序，可能会面临经济代价和努力的风险。因此，解除合同之前，劳动者应该深思熟虑，需要充分调查了解法律条款。
要想保护工伤劳动者权益，不仅需要政府和保险公司的支持，更需要用人单位的积极合作。用人单位应该更加重视劳动者权利，尊重他们的劳动和心血，更好地保护他们的福利和安全。
工伤案劳动者提出解除合同要求，是正当的行为，是对用人单位使用不当手段的反击。我们应该为他们鼓掌，为他们竭力维护自己劳动权利的勇气和决心点赞。保护公民的权利应该是现代社会的底线，任何侵犯和利用公民权利的行为，都应该坚决反对和禁止。我们要为每一名工伤劳动者加油，希望他们早日得到公正的赔偿和公正的处理，让他们安心生活和工作。