劳动报酬是每个劳动者为了维持生活所必须获得的收益，是每个正常社会所共同认可的劳动奖励标准。然而，对于一些不肯履行合同、拒不支付已经预期的劳动报酬的用人单位，他们的行为已经触犯了法律规定，构成了拒不支付劳动报酬罪。
拒不支付劳动报酬罪的主体一般为用人单位，但也涉及到个别的“老板”或负责人。这些人违背了人类社会的共同道德规范，损害了劳动者的合法权益，延宕薪资已成为不少企业用人难题中存在的严重问题。
如今，拒不支付劳动报酬罪已经成为了民事案件中的重要组成部分，很多劳动者都会借助法律的力量向法院提出诉讼。而为了维护劳动者的权益，法律也对拒不支付劳动报酬的犯罪行为进行了严格的打击，违法者将面临法律的制裁。
对于用人单位来说，拒不支付劳动报酬不仅将损害劳动者的权益，也将影响到企业的长远发展。虽然一时的拖欠薪资能够帮助企业缓解现金流压力，但是长期的拒不支付劳动报酬已经成为了企业信用的败笔，会导致企业信誉的下降，进而影响企业的发展和招聘困难。
在处理拒不支付劳动报酬罪的案件时，对于法院来说，审判人员必须仔细审查上诉材料，并且依据法律条框进行判决。同时，由于国家鼓励和支持投资和创业，也需要考虑到用人单位在支付劳动报酬方面存在的实际困难和矛盾。
在实践中，法院和用人单位之间需要通力合作，采取多种方式来解决拒不支付劳动报酬罪的纠纷。比如说，不只是单纯的执行补偿也应该增加与企业的沟通和协商。
当然，对于拒不支付劳动报酬以及其他劳动纠纷的情况，更好的解决方式不是去纠纷，而是预防。各省各市应加强劳动保障体系建设、在人才引进、参保、诉求任务落实等方面多措并举，从根本上预防拒不支付劳动报酬罪的出现，倡导劳动者合法权益，形成和谐有序的劳动关系。