作为失业者的困境不仅体现在工作上，更因为解除劳动合同和补偿问题而情感上受到严重摧残。实际上，合理的解除劳动合同补偿问题不但依靠法律保障，更在于看清雇员的合法权益。那么，不同的解除劳动合同补偿案例又有着怎样的特点呢？
第一起经典案例：温馨卖场刘女士遭遇解除劳动合同补偿问题
温馨卖场是一家家电卖场，刘女士在这里工作了8年多。2012年，温馨卖场开始需要进行内部调整，聘请了第三方公司来进行评估。评估后，公司决定裁员10%。公司对员工调整情况的通知是口头通知，具体试用期时间也未被明确通知。
于是，在公司进行调整的一天里，刘女士还在按照正常工作，却突然收到裁定书。虽然公司告诉她可以看医生，但由于公司是口头通知，刘女士并没有意识到自己的权益已经被损害。后来，公司发现刘女士正在参加住院治疗，并带着解除劳动合同补偿协议书和解除协议书离开了公司。
经过民事诉讼，刘女士最终获得了解除劳动合同补偿，并被公司返还了违约金。
第二起经典案例：陈女士遭公司非法解除劳动合同
陈女士是一家大型超市的前台工作人员。在劳动合同期满后，公司在未按月为其缴纳社会保险费的情况下将其解除劳动合同。此后，雇主以陈女士长期休假为由拒绝支付基本工资，并宣布将其劳动合同与非正常女员工一同解除。
在法律的有力支持下，陈女士的案件赢得了名副其实的胜利。公司不仅被要求支付基本工资，同时也要向陈女士支付离职补偿金。
第三起经典案例：某公司工会主席刘先生发现公司解除劳动合同违法
刘先生是某公司的工会主席，服务年限已超十二年。2013年6月，公司提出公司进行整体重组。在新公司成立后，工会主席的职位被取消。随着工会主席被解除劳动合同，带入大量家庭困局，刘先生的生活陷入了巨大的危机。
然而，在公司解除劳动合同之后，刘先生并没有放弃自己的合法权益。他通过起诉并请求雇主赔偿，成功获得了应有的解除劳动合同补偿金，并保住了原来的职位与社会保险。
结语
总体而言，解除劳动合同补偿是一个可以被福利机构充分保护的领域。在雇员的新旧人员选拔中，公司可以通过评估以及对员工的规范管理来解决补偿问题。与此同时，雇员也不应弱化自己的合法权益，需要依法维护其解除劳动合同补偿。最后，希望大家能够从寥寥几篇案例中，看到不同企业解决补偿问题的年度成果，并为自己的权益保护提供参考。