在劳动纠纷仲裁过程中，存在一些不明确劳动关系的案件，这些案件在仲裁法规中规定不予受理。
不明确劳动关系通常由两种情况引起：一是工作个体与用人单位之间没有签署劳动合同或其他法律协议，二是工作个体在签署劳动合同或其他法律协议时主动谎报自己的工作身份或其他相关情况。
在仲裁过程中，不明确劳动关系的案件有一些普遍的特征。首先，用人单位通常不认可工作个体的劳动身份，拒绝承认其为员工或者以其他身份与自己建立工作关系。其次，工作个体自身的工作身份或其他相关情况不得到确认，无法向用人单位或仲裁机构提供证据。
这些特征使得不明确劳动关系的案件在仲裁过程中难以清晰明确地界定，因此，仲裁机构往往拒绝受理这类案件。对于工作个体而言，他们需要通过其他途径解决工作纠纷，例如通过与用人单位协商、向劳动监察机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
对于用人单位，其需要在引入工作个体之前进行必要的审查，澄清工作个体的身份以及与用人单位建立的工作关系。用人单位应当严格遵守《劳动合同法》等法律法规，明确自己的权利和义务，保护自己和工作个体的合法权益。
最后，我们需要认识到的是，不明确劳动关系的案件在仲裁过程中无法得到有效解决，对工作个体和用人单位都会产生严重后果。因此，我们需要采取措施促进劳动关系的明确化，打造公平合理的工作环境，营造健康有序的劳动市场。