劳动案件的诉讼程序从立案、受理、调解、开庭、审理、判决，在每一个环节都有着相应的规定要求。一起来看看吧。
首先是立案。劳动案件，一般应当向人民法院提起的，劳动争议仲裁委员会作出的书面仲裁裁决或者调解协议双方当事人不履行申请强制执行的，当事人可以向人民法院申请立案。
然后是受理。人民法院应当依法受理当事人申请立案的劳动案件，接到劳动仲裁裁决双方当事人提交的申请，或者发现劳动争议有利于受理的情况。
接下来是调解。人民法院在劳动案件受理后应当向当事人告知可以依法申请调解，当事人申请调解的案件，应当在劳动争议调解机构处理之前进行调解。
然后是开庭。人民法院应当根据案情在法定期限内组成合议庭或者独任审判员进行审理。当事人在规定期限内提出回避申请的，人民法院应当在规定期限内作出决定。
接下来是审理。劳动案件的审理，首先是双方当事人要分别陈述自己的事实和意见。然后旁证、目击证人出示证据材料。最后双方进行辩论，证据式结束。
最后是判决。人民法院应当根据事实、法律作出正当、公正的判决。如果当事人认为判决有错误，可依法提出上诉或者申请再审。
以上是劳动案件的诉讼程序，但在具体情况下，还需要看事实和细节。总的来说，法律是公正、公平的，双方当事人如果有了矛盾，一定要按照程序来。