近年来，劳动法保护的重要性越来越受到社会的重视。但是，尽管国家已经出台了许多关于劳动法的规定，一些不法企业和雇主仍然在背后偷偷摸摸地“玩花样”，打着维护公司利益的幌子，侵犯雇员的劳动权益。而自2018年颁布实施《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》后，一些“黑心”公司的劳动违法行为逐渐受到了法律的制裁。
今天，本文将以“雇主猥亵员工”罪名为例，揭露一些企业黑暗的秘密，探讨相关法律规定以及如何保护自身权益。本文的目的是为了教育雇员对自身权益的重视，提高对劳动法的认识，同时也为那些被侵犯的人士提供一些建议。
一、什么是“雇主猥亵员工”？
“雇主猥亵员工”是指在劳动关系中，用言语、姿势等方式对员工做出不当的性骚扰或者猥亵行为，侵犯员工的人身权、尊严权、健康权等权利，严重影响了员工的身心健康。
二、企业如何规避“雇主猥亵员工”？
1.确立企业监管机制
雇主必须确立监管员工、保护员工的机制，对员工不当言行及时制止，也要对上级、同事等与员工一起工作的人总体自律，增强责任感。
2.加强员工培训，提高反骚扰能力
雇主应该加强员工的道德教育，增强员工的心理防范意识，在培训中让员工明确反对与霸凌行为的底线。
3.制定明确的企业雇佣禁止骚扰行为的规章制度
雇主应该制定明确的企业雇佣规章制度，严厉制止、打击不当言传身教和骚扰违法行为，明确惩戒与赔偿的标准。
三、如何维护自身权益？
1.立即向公司投诉
如果出现猥亵行为，员工应立即向公司投诉，认真记录过程，并在有证人的情况下，向公安机关报案，维护自己的合法权益。
2.寻求法律帮助
如果公司无法解决，员工可以向当地人力资源部门或者劳动部门投诉，寻求法律帮助，维护自己的权益。
3.相互支持
员工应相互支持，共同维护自己的合法权益。在寻求法律帮助时，可以通过与其他受害者合作，增加的力量，并使施暴者得到法律的制裁和惩罚。
总之，企业应制定明确的规章制度，保护雇员的劳动权益。而雇员也应该增强自我保护意识，维护自己的合法权益。只有依法保护劳动者的权益，才能使劳动关系健康有序发展，为社会和谐稳定做出贡献。