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劳动安全事故罪，是指在生产、运输、施工、维修等劳动过程中，因违反职业安全卫生规定，导致人身伤亡或财产损失的犯罪行为。由于其严重性，相关法规中规定，行为人一旦构成劳动安全事故罪，将面临相应的刑罚。然而，在此类案件中，处罚单位较为复杂，其责任主要包括法律责任和政治责任两部分。因此，有人对于处罚单位是否成为常态提出了质疑。
首先，从法律层面来看，处罚单位是符合法律精神的。根据我国的《刑法》规定，“在工作场所违反职业安全卫生规定，严重违法行为致使他人死亡、重伤、残疾或者多人轻伤、终身致残或者死亡的，对直接责任者依照前款的规定定罪处罚；对单位或者个人的法定代表人和主要负责人，依照刑法第一百六十三条规定追究刑事责任。”
值得注意的是，“直接责任者”指的是直接导致事故发生的人员，而单位或者个人的法定代表人和主要负责人，只要职责在企业管理层次中，理应对违法行为负有主要责任，这也是单位追究刑事责任的重要理由。退一步讲，单位应当对员工遵守法律和安全规定的教育、培训等方面尽到关键的责任。
其次，从政治层面来看，处罚单位更加符合有法可依的司法原则，更能推动生产安全事故的治理。社会治理的主要目的是维护社会秩序和公共安全。维护劳动安全则是其中的重要方面。而对单位进行法律制裁，不仅可以促使企业严格安全生产管理，预防和减少类似事故的发生，也可以提高整个企业或行业的权威和声誉。
然而，在处罚单位的过程中，一些司法机关会忽视科学认定责任的原则，将责任定性过重或忽视企业尚未建立合规体系等情况，其行为值得商榷。同时，处罚单位的定性需要注重实际情况，要以客观的标准来具体分析。只有这样，才能够达到合理、公正的处理，满足公众对于司法公正的期待。
综上，劳动安全事故罪的处罚对象应当同时包括直接责任人和单位。从法律角度来看，这是必要的惩戒手段。从政治角度来看，这也是促进大型企业和产业的透明、合规和健康发展的关键内容。然而，在具体实施时，依据实际情况适应性地执行和科学认定责任将是不可或缺的。