尊敬的法官，我是被控方的代表律师，请允许我对控方提出的指控进行答辩。首先，我们要说明的是，控方所提出的罪名存在多重的误解和不准确之处。如果不了解我们所出发的背景，我们的一些看似违法的行为是完全可以被解释为合法行为的。
其次，我们要明确的是，我们所走的每一步都是在遵守法律的基础上进行的。控方认为我们有罪的根据，不过基于我们对法律的理解和对行业的了解，我们对这些指控持有不同的看法。我们将在此向法庭汇报实情，向法官解释我们做出行动的原因。
1. 建立合理的雇佣制度
控方指控我们未能支付足够的工资，迫使工人不得不采取措施。然而，我们认为我们的雇佣制度是合理且符合法律规定的。首先，我们的工资标准高于当地的最低工资标准，并且在同行业中也算得上优越。此外，我们还为员工提供了一些福利，如带薪年假、医疗保险等等。我们完全理解员工的合法权益，也致力于让他们在工作过程中获得尊重和体面。
我们在雇佣员工方面一直是非常严格和规范的。按照当地劳动法的规定，我们详细地制定了员工的工作职责、工作时间、休息时间、工资标准等等。员工在入职时都需要签署用工协议，在了解清楚一个公司的制度、政策及福利的前提下才愿意为我们工作。我们不仅严格要求员工遵守协议，也严格遵守协议中的各项约定。所以我们并没有发现员工的投诉和不满情况时，也没有发现一些违反劳动法律条例的行为。
2. 合理的加班制度
我们的公司常常在忙碌的时候需要加大工作力度来完成任务，为此我们建立了合理的加班制度。每位员工按照标准获得加班工资，并且加班时间是在事先与员工沟通和协商的情况下进行的。加班时长也不会超过当地劳动法规定的上限，而且公司也会为员工提供必要的休息和调整。在忙碌的加班工作中，我们也不能保证出现员工因工作过度而导致的伤病，然而一旦出现任何工作相关的伤病我们都会全力提供最好的治疗方案和资金。
3. 建立公正的调解机制
最后，我们要强调的是，我们一直致力于建立公正的调解机制。员工的可以通过通过我们的咨询和投诉渠道进行反映并处理，以解决任何由于扭转资方和雇员之间的矛盾和不满，由会成长为恶性事件，既非我们主张也不符合实际情形。我们重视和尊重每一位员工的权益，也热爱和尊重每一个人的價值和自由。我们心想，错误可以被改正，以诚制人，释放悔意，和解反思，也是我们每个人做人的永恒追求和选择。
总结：劳动案件处理中，律师和法官需要从多角度了解案子的背景和具体情况，决定案子的真实和正确性。我们希望法官能够视同我们所承诺的，理解我们的情况，做出公正的裁判。我们自信我们正在努力地做正确的事情，并且我们愿意为我们所信仰的坚持追求下去。