随着劳动力市场的逐渐开放和劳动者权益意识的不断提高，拒不支付劳动报酬已经成为现阶段经济领域面临的一个严重问题。据统计，全国每年因拒不支付劳动报酬而引发的纠纷案件数量不断攀升，已经成为引发社会矛盾、动荡的一个重要因素。然而，即便如此，有关部门和公众对于拒不支付劳动报酬罪还存在很多认识误区，往往轻描淡写地把之归结为“小打小闹”的民事纠纷，而没有意识到其背后的严重性。
首先，拒不支付劳动报酬罪的危害性不容小视。对于从事劳动工作的人员而言，劳动报酬是他们劳动付出的正当回报，是维持生计的基本保障。如果用人单位无缘无故拒绝支付报酬，劳动者不仅面临经济上的重大损失，还将对个人和家庭的生活产生严重影响，导致社会不稳定因素的增加。同时，在市场经济条件下，拒不支付劳动报酬现象也会扰乱市场秩序，破坏公平竞争环境，给从事劳动服务的个人和企业业务发展造成威胁。
其次，拒不支付劳动报酬罪具有典型的刑事性质。拒不支付劳动报酬行为侵害了劳动者的合法权益，已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规规定。因此，该行为应该是一种明显的犯罪行为，受到刑事追究的制裁。同时，由于该犯罪行为涉及的群体众多、社会影响广泛，治理难度非常大。因此，只有依靠权威机构的法律制裁，才能有效遏制此类违法行为的发生。
最后，拒不支付劳动报酬的警示作用具有深远意义。从一个侧面来说，拒不支付劳动报酬的犯罪行为已经暴露了当前法制建设和社会信仰体系的不足之处。如果不能彻底根治这类犯罪行为，不仅会导致社会治理机制的失效，也会对国家的经济社会发展造成重大阻碍。因此，需要通过加强执法力度、落实责任追究、加强宣传教育等措施，来彰显法律威严，维护社会正义。
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总之，拒不支付劳动报酬罪是一个深层次的社会问题，需要各方共同努力才能得到妥善处理。作为劳动者，要维护自己的合法权益，主动。作为用人单位，要坚守道德底线，履行法定义务，以人为本，让劳动者得到应有的回报。作为有关部门，更要在加强宣传教育、完善法律制度、抓紧立法等各方面下功夫，共同打击拒不支付劳动报酬的现象，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。