工伤案件已成为一个严重的社会问题。许多雇主不重视员工的安全，缺乏必要的保护和培训，这不仅会导致员工生理和心理上的疾病，还会导致财务上的损失和法律上的风险。
面对工伤案件，单位往往会推卸责任，这是许多工伤案件无法解决的根本原因。雇主应该保留工伤现场记录，主动协商解决方案，尽可能地修复损坏的物品，确保员工得到适当的安置和治疗。如果他们不尽力保护员工，并将所有责任都推给员工，那么他们将在法律上承担更多的责任。
然而，不可否认的是，许多劳动者在工伤案件中也存在不当行为。例如，一些劳动者未及时就医、未保存证据、隐瞒事实等。这些行为都会导致劳动者在庭审中的败诉。因此，劳动者应当善意地与单位沟通，并妥善处理工伤案件。如果有必要，他们可以寻求专业律师帮助强化职业病诊断证明等方面的证据，争取赢得案件。
此外，为了避免劳动者解除合同单位不认可，劳动者在劳动合同中应注明工作条件等法律方面的条款，加入对违反劳动法相关条款的约束等。这可以使雇主更加负责，同时确保自己得到合理的保护和赔偿。
维护劳动者的权益不仅是劳动法的基本原则，也是一个具有社会责任的现代企业应该尽的义务。因此，单位应该对员工的安全和健康提高警惕，雇佣资格合格的工作人员，采取有效的防护措施以及完善评估工伤风险、制定手册规定、加强安全培训等措施，尽可能地保护员工的权益。
为了防止工伤案件的发生，劳动者和用人单位都应该积极参与并制定相关劳动法律法规，执行安全标准和经验，以保护员工的基本权利和利益。只有一方背离了各自的职责，才会导致不公、不平等、不正当的成果。因此，必须强调双方的义务和权利，建立公正、透明、可信的解决途径，促进社会和谐发展。