天津市有很多企事业单位对他们的员工实行解除劳动备案。这种做法使得员工的权益受到了很大的损害，也引起了舆论的广泛讨论。 但是，为什么会有这种现象？是法律的缺陷还是某些企业漠视法律，故意犯罪？
首先要明确的是，解除劳动备案是企业主动向劳动监察部门报告，要求将员工解除劳动关系的一种做法。这已经在《劳动法》与《劳动合同法》中有明确规定。但是问题在于，企业为何要采取这种做法？是合法的还是违法的？
对于企业而言，解除劳动备案往往是为了减轻劳动力成本与管理压力。例如，企业可以通过此种做法，避免给员工支付经济补偿金。从某种意义上，这也符合了市场自由的理念，企业有权力自主管理自己的资产。但是，问题的关键在于：企业是否遵循了法律法规？
不少企业执行解除劳动备案时，往往忽视了员工权益，违反了法律的规定。他们可能会在解除劳动备案时不与员工协商，不按规定支付经济补偿金，甚至会采取恶意串通或利用职权强制员工解除劳动关系。这种行为败坏了企业的信誉，损害了员工的利益权益，也危害了社会公平正义。
那么，解除劳动备案是否会带来罪名呢？如果企业在实施解除劳动备案时，违反法律规定，并涉嫌犯罪，那么他们肯定将面对刑事追究的结果。例如一些企业可能会涉及到非法开除员工、侵吞员工工资、拖欠社保款项、偷逃税款等罪名。
除此之外，劳动者也可以依法维护自己的权益。例如，在执行解除劳动备案之前，员工可以向企业提出协商或者向相关部门申请调解。如果企业没有诚意履行合同义务，那么员工就可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求。如果员工的权益受到了侵害，企业就有可能被判以经济赔偿或者刑事罚款、刑事责任的结果。
总之，解除劳动备案是企业自的一种表现，但是必须在遵守法律的前提下进行。企业不能为了自己的利益而忽视了员工的合法权益，更不能涉嫌犯罪。如果有企业故意犯罪进行解除劳动备案，那么他们必须承担刑事责任，维护员工的合法权益，才能更好地推动社会公正和法治进程。