在纪源广告公司，员工们在年底突然发现自己的工资竟然被大幅度扣减，而原因是：公司要求员工补签劳动合同。而这些员工连最基本的劳动合同都没有签过，更别说补签了。于是，员工们愤怒地开始，纵使串联了数次，也没有得到任何协商解决。
类似纪源广告公司这样的“补签劳动合同”事件并不罕见。统计数据显示，仅2018年全国的“补签劳动合同”案件就达到了近万起，而受害者更是多达数十万人。
那么，这种事件的发生到底是因为谁的过错？
首先，我们要知道，签订劳动合同是用人单位的基本义务之一，因此如果着眼于支付税费等利益考虑而不与员工签订劳动合同的用人单位，是对员工的不负责任。而要求员工补签劳动合同，则更是对员工的不尊重。
然而，在很多用人单位眼里，员工的权益并不重要。特别是在一些中小企业，员工的权益常常被置于利益之后。这种“把员工当肉”的做法，早就应该受到深刻反思。
其次，政府部门也应对这种情况负起更多的责任。因为，如果劳动法律法规得到更好地维护，更多的用人单位就不会选择违规操作。而在现实中，我们往往看到的是，违法用工现象盛行，监管部门的执法效果不尽如人意。
最后，还有一些员工也应该反思。在这场闹剧中，有一部分员工，虽然没有签署劳动合同，但他们对这种情况的法律知识也是一知半解。这反映出员工在了解自己的权益时，仍存在盲点和不足。
在如此复杂的情况下，我们该如何应对这种事件呢？首先，我们要深刻认识到劳动法律法规的重要性，并积极学习相关知识。除此之外，也要多关注自己所在的用人单位，发现并及时。
对于纪源广告公司这样的用人单位，我们也应当采取更为坚定的措施，警惕类似事件再次发生。我们应该用法律武器打击这种以员工权益为代价的劳动模式，以保护更多的劳动者权益。
毕竟，员工权益的保护，是一个社会的责任也是一个企业的责任。在这一点上，我们不应有半点含糊。