《工伤保险条例》第62条第3款规定，“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
那么，哪些项目是属于新发生费用呢？
1、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第三条规定，“《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；
（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。”
2、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第29条第2款规定，“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付。”
根据上述法律法规可知：
如果员工在受伤时公司没有为其办理工伤保险，事后为其补缴工伤保险。按规定，补缴成功后，可以要求工伤保险基金支付新发生的费用。
正常缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位支付。
一次性伤残补助金是工伤事故发生时就已经发生的费用，不是新发生费用，即使补缴成功了，也不能要求工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金是在劳动合同解除或终止时支付，所以是补缴后新发生的费用，应当由工伤保险基金支付，若达到法定退休年龄的，不再支付工伤医疗补助金。
综上所知：发生工伤后用人单位成功补缴工伤保险的，新发生的很多费用可以由工伤保险基金支付。为了减少损失，发生工伤事故时，用人单位一定要为员工补缴工伤保险。
