劳动者在用人单位工作期间有可能会遇到自己生病从而需要请假的情况，那么在生病请假的过程中是不为单位创造价值的，此时单位还需要支付其相应的工资吗？劳动者在病假期间的工资待遇又是怎样的呢？下面大家就跟文庄律师网小编一起来具体了解一下吧。
病假期间的工资待遇是如何的？
根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4 年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%.疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%.病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%.
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
综上可知，如果劳动者请病假的话，那么在病假期间单位也是要支付其相应的工资的，一般是按照其在单位的工作年限计算病假工资待遇。若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们文庄律师网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。
