生病是谁都无法避免的，对于劳动者来讲，其在生病的时候请病假的，那么用人单位需要支付其一定的病假工资。这些已经由相关法律进行明确规定的。那么劳动者休病假工资怎么算？现在，我们就这个问题为大家做具体解答。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
劳动者在病假期间，其工资是按照其在该单位的工作年限进行计算的。工作年限越长，相应获得的病假工资就会越多，但最多不超过本人工资的100%。要是你还想知道，劳动者可以请多久的病假，可以到我们文庄律师网站进行深入了解。在线律师会为您解答你的问题。
