一、
劳动局仲裁庭开庭后多久才能有结果
劳动局仲裁庭开庭后一般在三十日内可以出结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、
劳动仲裁开庭流程是什么
1.开庭准备应当注意做好以下工作：
（1）告知当事人开庭审理的日期与地点。
（2）对于公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告。
2.开庭开始在开庭开始阶段。
3.庭审调查阶段庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：
（1）当事人陈述。
（2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。
（3）出示书证、物证和视听资料。
（4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。
（5）宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
4.庭审辩论阶段。
5.评议与裁决。
三、
劳动仲裁开庭前准备的材料有哪些
1.开庭时带上身份证，以备确认身份。
2.相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3.熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4.仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5.自书一份陈述材料或提纲，文庄律师网提醒，防止庭上有所遗漏。
6.案件复杂的情况建议请一位代理人。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
