一、
劳动合同怎样才算合法
劳动合同符合以下条件才算合法：
用人单位和劳动者要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。
文庄律师网提醒您，这里需要注意的是，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据，劳动者入职单位后，一定要记得和单位签订劳动合同，明确约定工资收入、工作时间等内容，不要签空白的合同，这是对劳动者权益的最有力的保证。劳动合同盖章后，劳动者本人要记得保管一份。
二、
劳动合同上没有明确工资合法吗
劳动合同上没有明确工资不合法。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
三、
劳动合同可以更改吗
一定条件下可以。
劳动合同变更的条件：
1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
