一、
请问公司开除是怎么赔偿的
公司开除的赔偿是如果公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
用人单位在什么情况下不能辞退员工
用人单位不能辞退员工的情形:
1.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5.其他法律、行政法规规定的其他情形。
三、
经济补偿金要交个人所得税吗
经济补偿金的数额如果达到纳税标准的,要交个人所得税。文庄律师网提醒您,经济补偿金应列入工资、薪金所得这一计税项目中,并适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)偶然所得。
引用法条
- [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条