一、
国庆节加班工资怎么算的
国庆节加班工资的计算公式是：
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数&pide;全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数&pide;全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数&pide;全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、
公司加班要求怎么写
文庄律师网提醒您，公司加班要求写法如下：
1.称呼，即接受此报告的部门人员或领导；
2.职工在何时何地因何原因有加班的事实；
3.参与加班的相关人员；
4.具体的加班时间；
5.加班工作的完成情况；
6.加班费用的明细；
7.申请人的姓名与日期。
三、
上班加班不支付工资怎么办
上班加班不支付工资的处理办法如下：
1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4.通过诉讼途径解决。
