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劳动者劳动合同解除要赔偿吗(劳动者劳动合同履行地为)

一、

劳动者劳动合同解除要赔偿吗

  劳动者劳动合同解除一般不要赔偿。劳动者提出解除合同的,用人单位无需补偿,

  只有用人单位具有下列情形之一的,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿:

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

二、

单方解除合同的流程

  单方解除合同的流程是:

  1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

  3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

三、

解除劳动合同的注意事项有哪些

  文庄律师网提醒您,解除劳动合同的注意事项有:

劳动者劳动合同解除要赔偿吗(劳动者劳动合同履行地为)-图1

  1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。

  2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间。

  3.解除合同有经济赔偿。

  4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。

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