一、
最低工资标准应扣除哪些项目
最低工资标准应当扣除的内容如下：《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。
二、
最低工资的标准制定
最低工资标准的制定有以下需参考的部分：
1.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
2.城镇居民消费价格指数、经济发展水平；
3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。
法律依据：《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
三、
工资低于最低工资标准怎么维权
工资低于最低工资标准的维权方式：
1.向当地的劳动监察行政部门投诉；
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
文庄律师网提醒您，最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。
引用法条
- [1]《最低工资规定》第六条
- [2]《最低工资规定》第一十二条
