一、
劳动合同变更有何种注意事项
劳动合同变更的注意事项如下：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
二、
劳动合同变更的原则
文庄律师网提醒您，法律规定，劳动合同变更的原则有：
1.平等自愿、协商一致的原则。
2.变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。劳动合同变更当然应当通过双方协商一致才能进行,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
三、
劳动合同变更的程序
1.及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等 ;
2.按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理;
3.双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。
