一、
劳动合同纠纷处理流程有哪些
劳动合同纠纷处理流程有以下几点：
1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
二、
民法典假的劳动合同是否有效力
民法典假的劳动合同是没有效力的，文庄律师网提醒您，假的劳动合同如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，不具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、
劳动合同到期不再续约的情形
劳动合同到期不再续约的情形有：
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
